十点九万亿美元实在太多了。十点九万亿美元真是太贵了，如果您不是一个像我这样的数字人，就连概念都不可能。十点九万亿美元是一笔钱，根据最近的一份报告， 乐施会，如金伯利·海尔斯·艾尔斯（Kimberly Seals Allers）在她的2020年3月《华盛顿邮报》的文章中指出的那样，如果妇女获得无薪工作的最低工资，她们本来可以赚到去年的薪水。 妇女历史月纪念母亲工作的10种方法.
这项工作包括“日常家务劳动，儿童保育，购买家居用品，照顾年长的亲戚以及其他经济学家或社会从未认可的护理”。
如果在COVID期间进行计算，当我们考虑到许多母亲在学校关闭时承担的额外责任，许多人对自己的职业，家务和其他贡献进行了重新设计和重新设计时，如果算上COVID期间的金额，这看起来会是什么样？
没有人比海豹Allers更好地说：
“没有人应该自由工作，但是我们的社会接受甚至期望母亲这样做。同时变得毫无价值和一文不值是一件可怕的事情。
而且，如果我们仅庆祝我们的“工人”身份而不是我们的“母亲”身份，我们可能会为角色的持续分工做出贡献，这迫使许多女性觉得自己必须选择哪种身份更为重要，然后加以证明。这对女性的未来不利。”
在美国，母乳喂养可能是海豹突击队“无价无价”的一个缩影。
在 出版物 从今年春天开始，作者朱莉·史密斯（Julie P. Smith）和南希·福尔布雷（Nancy Folbre）写道：“母乳喂养是经济计量失当的一个例子：奶粉生产和销售的市场价值计入一个国家的GDP中，但母乳生产的价值却未计入。”
博客 曾文文 探索这种现象 如果我们将“母乳生产”工作纳入国内生产总值怎么办？
Smith和Folbre进一步认为，未进行母乳喂养的妇女和儿童患病，慢性病和住院的几率更高-这对卫生系统和对这种额外疾病和疾病的家庭造成的经济损失被（反过来）算为GDP的增长。 ”
更重要的是，几年前，“一项开创性的研究估计，由于人力资本减少，过早停止母乳喂养使全球经济每年损失约3000亿美元，” Smith和Folbre写道。人类及其工作所产生的大量数字被我们的社会完全低估了。
世界母乳喂养行动联盟（WABA） 推出了 赋权父母运动这项旨在保护两性平等的工作场所政策和条件，促进父母友好并在各级支持平等的价值观，社会规范和做法以及两性平等政策和立法的努力。
WABA着重介绍了有关劳动力的一些重要事实和数据：
- “带薪产假每增加一个月，婴儿死亡率就会降低13％。 //gh.bmj.com/content/2/3/e000294?cpetoc=&utm_source=trendmd&utm_medium=cpc&utm_campaign=bmjgh&utm_content=consumer&utm_term=1-B
- 在全球范围内，仍有超过8亿女工没有适当的生育保护，育儿假男性的接受率很低。 //www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_348035/lang–en/index.htm
- 只有在男人和男孩分担护理工作的情况下，我们才能在工作场所实现妇女的完全平等。 //www.savethechildren.net/sites/default/files/libraries/state-of-the-worlds-fathers_12-june-2015.pdf
- 如果妇女可以在工作中母乳喂养，那么她们从长远来看更有可能继续工作。 //www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_218710/lang–en/index.htm”
作为这项运动的一部分，WABA还策划了一项 家长在工作中的倡导工具 在这里可以按区域探索国家规定的休假和哺乳时间。
妈妈上升 还编写了易于使用的 工作场所正义页面 在这里，人们可以找到简单的行动工具来不断前进 同工同酬, 带薪家庭和病假, 带薪病假, 母乳喂养权，以及其他从地方到联邦的工作场所司法政策。
好像我们并没有迫切需要改革工作司法制度一样，COVID的出现确实暴露了重新评估我们的价值观以及维护价值观的实践和政策的必要性。
尽管大流行已经侵蚀了工作和生活的界限，但作者Chloe Schama怀疑 Zoom进行母乳喂养将一劳永逸地打破工作与生活的障碍.
沙玛写道：…当尘埃落定后，这种计划外的社会实验对员工和雇主是否会产生积极的影响，这是无可奈何的。
这个劳动节，让我们动员起来（即使道路仍然尘土飞扬），并推动父母的社会保护。 Visit 美国母乳喂养委员会（USBC）的有效立法页面 参与立法和政策机会，以帮助在全国范围内创建母乳喂养支持的格局。
